Embodied Leader™

Kun avainjohtaja kuormittuu, koko organisaatio maksaa hinnan.

Monessa kasvavassa organisaatiossa todellinen riski ei ole osaamisen puute, vaan se, kun johtaminen alkaa tapahtua ylikuormituksesta käsin.

 

Se näkyy arjessa:

  • päätöksenteko hidastuu tai poukkoilee

  • vuorovaikutus kiristyy

  • reaktiivisuus kasvaa

  • vastuu kasaantuu harvoille

  • avainhenkilöiden palautuminen jää vajaaksi

Ja lopulta:

  • suorituskyky heikkenee

  • sitoutuminen laskee

  • vaihtuvuus ja sairauspoissaolot kasvavat

  • organisaatio alkaa nojata liikaa yksittäisten ihmisten jaksamiseen, jolloin irtisanoutuminen vie tietotaidon mukanaan

 

Embodied Leader™ on 20 viikon premium-coaching-prosessi

 

avainjohtajille ja esihenkilöille, joiden toiminta vaikuttaa suoraan organisaation tuloksiin, kulttuuriin ja riskitasoon.

Tavoite on yksinkertainen mutta kriittinen:
varmistaa, että johtaminen ei tapahdu ylikuormituksesta, vaan vakaasta, selkeästä ja ennakoitavasta tilasta käsin.

 

 

Mitä prosessissa tehdään

Embodied Leader™ yhdistää hermoston säätelyn, keho–mieli-yhteyden, NLP:n käytännölliset menetelmät ja kehollisuuden johtamisen tueksi.

Prosessi sisältää:

  • 16 viikkoa ohjattua coachingia

  • integraatiojakson, jossa opittu juurtuu arjen johtamistyöhön

  • konkreettiset työkalut päätöksentekoon, vuorovaikutukseen ja palautumiseen

Työskentely ei lisää tekemistä johtajan arkeen.
Se vähentää sisäistä kuormaa, joka huomaamatta syö kapasiteettia, tarkkaavaisuutta ja johtamisen laatua.

 

 

Organisaation näkökulmasta vaikutus näkyy tässä

  • selkeämpi ja johdonmukaisempi päätöksenteko

  • vähemmän reaktiivisuutta ja kuormituksesta kumpuavia konflikteja

  • parempi palautumiskyky ja kestävämpi työtahti

  • johtajuus, joka kannattelee myös muita, ei kuormita heitä

  • pienempi riski avainhenkilöiden uupumiseen tai äkilliseen irtautumiseen

Embodied Leader™ ei korjaa johtajaa.
Se vakauttaa sen perustan, jolle koko organisaation toiminta rakentuu.

 

 

Kenelle tämä on

Organisaatioille, jotka:

  • haluavat suojata avainjohtajiensa toimintakykyä.

  • ymmärtävät, että johtamisen laatu on taloudellinen kysymys.

  • eivät halua, että kasvu, muutos tai vastuu kaatuvat yksittäisten ihmisten jaksamisen varaan.

 

 
JOIN THE CHALLENGE
 

Voit tehdä aloituspäätöksen heti

 

Embodied Leader™ – prosessi, joka kantaa johtajuuden arkeen

 

Yksilöllinen coaching-prosessi (1:1)


Kahdeksan syvällistä tapaamista, joissa työskentely etenee hermoston, kehon ja johtajuuden todellisten tilanteiden äärellä.
Tapaamiset rytmittyvät niin, että muutos ehtii tapahtua eikä jää vain oivallukseksi.

Mukana myös yhteinen aloitustapaaminen, jossa määritellään lähtötaso, tavoitteet ja sovitaan mittarit, sekä päätöstapaaminen, jossa prosessi ankkuroidaan ja siirretään pysyväksi osaksi arkea tavoitteiden tarkistamisen myötä.

Ohjattu kokonaisuus, ei irrallisia keskusteluja
Embodied Leader™ ei ole sarja yksittäisiä coaching-hetkiä, vaan selkeästi rakennettu ja etenevä prosessi.
Jokainen vaihe tukee seuraavaa: rauha → selkeys → kapasiteetti → kestävä toiminta.

Hermoston säätely käytännössä
Prosessissa opit tunnistamaan oman hermostosi kuormitus- ja turvatilat ja palauttamaan itsesi toimivaan johtamisen tilaan myös paineen alla.
Ei teoriaksi jäävää ymmärrystä, vaan konkreettisia keinoja arkeen.

Kehollinen työskentely ja NLP-ankkurit
Hengitys, kehotietoisuus ja NLP:n ankkurointimenetelmät auttavat siirtämään uudenlaisen johtamisen tilan sanoista kehoon.
Johtaminen ei perustu enää tahdonvoimaan, vaan sisäiseen vakauteen.

Materiaalipankki ja reflektiot
Kajabiin koottu materiaalikokonaisuus tukee prosessia tapaamisten välissä.
Reflektiopohjat ja harjoitteet auttavat tekemään näkyväksi sen, mikä usein jää kiireessä huomaamatta.

Viestituki sovitusti
Mahdollisuus rajattuun viestitukeen prosessin aikana.
Tuki ei ole jatkuvaa purkamista, vaan harkittu turvaverkko hetkiin, joissa suunta on vaarassa hämärtyä.

 

Mitä tämä muuttaa organisaation näkökulmasta kolmesta kuuteen kuukaudessa?

 

Avainjohtaja ei muutu toiseksi ihmiseksi.
Mutta tapa, jolla vastuu kannetaan, muuttuu ja sillä on suora vaikutus organisaation arkeen.

 

Johtamisen kuormitus kevenee ilman vastuun vähenemistä

 

Johtajan työ ei kevene siksi, että vaatimukset vähenisivät, vaan siksi, että sisäinen kuormitus pienenee.

Käytännössä tämä näkyy:

  1. selkeämpänä ja johdonmukaisempana päätöksentekona
  2. vähemmän impulsiivisina tai puolustautuvina reaktioina
  3. parempana kyvykkyytenä toimia paineessa ilman ylivireyttä

Organisaatio saa johtajan, joka ei toimi jatkuvassa valmiustilassa, vaan pystyy palaamaan toimivaan ja rauhalliseen johtamisen tilaan myös vaativissa tilanteissa.

 

 

Kuormituksen ennakointi paranee

 

Johtaja oppii tunnistamaan kuormituksen kasvun ajoissa ja säätämään omaa toimintaansa ennen kuin se alkaa näkyä suorituskyvyssä tai vuorovaikutuksessa.

Organisaatiolle tämä tarkoittaa:

  1. vähemmän äkillisiä notkahduksia jaksamisessa 
  2. parempaa palautumista työpäivien ja kuormittavien jaksojen välillä 
  3. jämäkämpää rajojen pitämistä ilman vetäytymistä tai koventumista

Läsnäolo paranee, vaikka kuorma ei katoa.

 

 

Johtamisen sisäinen varmuus vahvistuu

 

Kun jatkuva itsensä tarkkailu ja riittämättömyyden tunne vähenevät, johtajan ajattelu selkeytyy.

Tämä näkyy organisaatiossa:

  1. tasaisempana johtamistyylinä

  2. vähemmän tarvetta kontrolloida tai todistella osaamista

  3. vahvempana luottamuksena omaan harkintaan ja päätöksiin

    Johtaja ei jää yksin vastuun kanssa, eikä kanna sitä itseään kuluttavalla tavalla

 

Vuorovaikutus muuttuu toimivammaksi

 

Kun ylivireys laskee, vuorovaikutus rauhoittuu koko ympäristössä. Käytännössä tämä näkyy:
 
  1. rakentavampina keskusteluina tiimin ja johdon kanssa

  2. vaikeiden asioiden käsittelynä ilman kärjistymistä

  3. parempana kuunteluna ja selkeämpänä viestintänä

    Tämä vähentää kitkaa, väärinymmärryksiä ja kuormittavia tilanteita, jotka usein vievät enemmän aikaa ja energiaa kuin itse työ.

 

Johtaminen alkaa taas palvella tarkoitustaan

Kun sisäinen tila selkeytyy, myös suunta kirkastuu.

Organisaatio hyötyy:

  1. johtajasta, joka ei vain reagoi vaan kykenee ennakoimaan

  2. paremmasta fokuksesta ja priorisoinnista

  3. palautuvasta ilosta, uteliaisuudesta ja luovuudesta, jotka tukevat kehittymistä ja uudistumista

    Johtaminen ei ole enää selviytymistä, vaan vaikuttavaa toimintaa, joka kantaa myös muita.

 

Miten Embodied Leader™ etenee

 

Embodied Leader™ on 20 viikon ohjattu prosessi, joka etenee rauhasta selkeyteen ja siitä kestävään johtajuuteen.

Työskentely ei perustu suorittamiseen, vaan vaiheittaiseen syvenemiseen. Jokainen osa rakentaa seuraavaa ja antaa keholle ja mielelle aikaa muuttua.

 

Prosessin aikana:

  • rakennetaan sisäinen turva ja hermoston rauha

  • vahvistetaan yhteys kehoon ja omaan viisauteen

  • puretaan ylikuormitusta ylläpitäviä ajattelu- ja toimintamalleja

  • selkeytetään päätöksentekoa ja rajoja

  • palautetaan ilo, merkitys ja johtamisen luontainen voima

Valmennus sisältää henkilökohtaisia coaching-tapaamisia sekä integraatiovaiheen, jossa muutos saa juurtua arkeen.
Integrointi ei ole tauko, vaan hetki, jolloin uusi tapa johtaa alkaa näkyä konkreettisesti teoissa, vuorovaikutuksessa ja kulttuurissa.

 

 

Integrointivaihe – kun muutos juurtuu

Prosessin lopussa seuraa neljän viikon integraatiovaihe.
Tänä aikana harjoitukset ja oivallukset sulautuvat osaksi arkea ja johtajuutta.

Tätä vaihetta ei kiirehditä.
Koska kestävä muutos ei synny ymmärtämällä lisää, vaan antamalla kehon ja hermoston oppia uusi rytmi.

 

 

Miksi hermosto ja NLP ovat johtajan tärkeimmät työkalut

 

Kun hermosto on jatkuvassa ylivireydessä, johtaminen muuttuu selviytymiseksi.
Kun palaat turvan ja yhteyden tilaan, palautuvat läsnäolo, näkemyksellisyys ja intuitio.

NLP auttaa ymmärtämään, miksi toimit kuten toimit ja antaa konkreettiset keinot muuttaa sekä käyttäytymistä että taustalla vaikuttavia uskomuksia.

Tämä ei ole menetelmäjohtamista.
Tämä on johtajuutta sisältä ulos.
Kokemuksesta tietoon.
Yhteydestä taitoon.

 

Hauska tutustua!

Olen Satu Kujanpää, coachisi ja valmentajasi.

 

Satu Kujanpää — NLP Trainer, Executive & Team Coach, Ihmiseksi rakastettu®.

Yhdistän NLP:n, hermoston toiminnan ja sydänlähtöisen kohtaamisen. Valmennukseni on kokemuksellinen, kehollinen ja syvästi inhimillinen. Tämä ei ole konsultointia, koulutusta tai pelkkä coaching-prosessi, vaan matka — siihen, kuka olet johtajana, kun löydät takaisin yhteyteen itsesi kanssa ja voit olla eniten oma aito itsesi.

Sovi tutustuminen tai lue lisää kotisivuiltani. 
 
PALVELUT YRITYKSILLE

“Löysin rauhan ja selkeyden takaisin kiireen keskelle.”

“Tiimini hengittää kanssani eri tavalla — pehmeämmin.”

 “Tämä oli käännekohta: johdan nyt sisältä, omasta hyvinvoinnistani käsin.”

 

Varaa maksuton 30 min tutustumispuhelu

Valitse itsellesi sopiva aika klikkaamalla kalenteriin. Jos ajat eivät sovi, ota yhteyttä sähköpostilla.

 
Ota yhteyttä